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平顶山市实验中学2017年度师德考核方案
平顶山市实验中学2017年度师德考核方案
作者:教研室    文章来源:本站原创    点击数:1143    更新时间:2017-12-11

平顶山市实验中学2017年度师德考核方案

     为进一步加强我校教师职业道德建设,激励广大教师践行师德规范,提高职业道德水平,落实《平顶山市中小学教师师德档案管理规定》(平教师[2014]20号)精神,在《平顶山市中小学教师职业道德考核办法》的基础上按照《平顶山市教育局关于做好2017年度教师师德考核工作的通知》要求,经学校校长办公会研究决定,特制定《平顶山市实验中学2017年度师德考核方案》。

一、 考核小组

为确保师德考核公开公平的稳步推进,特成立考核领导小组,对该项工作进行领导与监管。

 长:马新峰

副组长:谢    李素华  李照波  李海涛  韩飒

 员:黄宝发       何素叶  苏东梅  刘校伟  刘跃峰  于重阳  肜龙捐   张英歌  张爱敏  焦润霞  陈玉红  陈云曦    

袁朝旭   张耀耀  贾二营  宋庆北  焦会洲  杨德重  马义庆

祝长运           卜祥飞  刘向前  王俊峰  李秀静  

    谢海云  卫振国  高群波  

二、考核办法

1.11月26日——30日,以教研组为单位,进行师德年度述职,以民主测评的方式,按照本组人员总数的40%比例推荐候选人于12月1日报学校教科室。

2.教科室汇集各组推荐的候选人,提交学校中层以上行政办公会,进行第二次民主测评,最终推荐出本年度师德优秀人员名单。(依照《平顶山市教育局关于做好2017年度教师师德考核工作的通知》要求,年度师德考核优秀总数为学校在编教工总数的30%)。

3.师德优秀人员名单在全校进行公示,无异议后上报上级教育行政部门。

三、考核条件

1.爱国守法、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表。

2.本年度没有有偿补课、乱订教辅、体罚或变相体罚学生的行为;没有收受家长礼金礼品等违反师德师风的行为。

3.每学期工作量大于标准工作量的半量。(年满50岁的半量亦可)。同等条件下满工作量者优先,班主任半量计算。其他行管人员依据绩效工资所计课时量计算。

4.参加过本年度的“一师一优课”、校内公开课或校级优质课者(45岁以上老师除外),优先推荐。

5.所教班级成绩需要在全市2017年春节、暑假两次统考中,成绩均位居同课头老师所带班级的成绩中位线以上。

6.本年度(2017年元月--2017年12月)病假累计超过22个工作日,事假超过10个工作日的教工不参与优秀推荐。

四、相关说明

1.各教研组严格按照考核条件推选,如被推荐者不符合条件要求,取消其名额,且将该名额分配到其他教研组。

2.按照实验中学在编人员,把参与2017年师德考核的教工分为语文组、数学组、英语组、政史地组、理化生组、体音美组、行政组七大组。负责人分别为:王俊峰、李秀静、白洋、谢海云、卫振国、高群波、焦会洲。

    3. 考核方案自2017年12月开始实施。

                               平顶山市实验中学

                                2017年11月26日

 

 

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